截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。

湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假。

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，意见稿提出，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

同时，推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

海南省计生条例的征求意见稿中提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。

那么，就目前而言，我们的生育险有什么福利呢？

生育险给女性的福利主要有三个方面：

·生育医疗待遇（生孩子报销钱）

·生育津贴（生孩子给钱）

·产假（生孩子可以休假）

（1）生育医疗待遇

其报销范围主要有因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用。

至于报销额度，各地规定不一样，有的是按照比例报销，花的多报的多，有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。

（2）生育津贴

生育津贴也就是俗称的产假工资，因为生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，是可以拿到一笔钱来代替工资收入的，这笔钱由生育保险基金出，转到自己的公司，由公司发放。

（3）产假

产假就是女员工在因为生孩子的事情（正常生育、自然流产、做计划生育手术）时法定可以请的假，主要分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间。

其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法。

而对于男性来说，生育险也是有福利的：男性职工交的生育险，可以用来为没有工作的女性配偶生产时报销医疗费用的；同时自己也享有15天左右的带薪陪产假。