众所周知，生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权益保障的重要制度，既保障女性劳动者的孕产期生理健康，也保障婴幼儿获得必要的照顾，通过父母的休假与公共托育机构共同实现对婴幼儿的照料，且还能保障劳动者在休假期间的收入，避免因生育导致收入来源丧失。

但不少人对于生育休假和生育保险制度仍存在疑问，如生育保险男性能用吗？男性缴纳生育保险怎么申请陪产假？男性陪产假期间生育津贴怎么领取？下文就一起来了解这些问题吧。

一、生育保险男性能用吗？

生育保险男性是可以使用的。如果女方没有工作，可以凭男方的生育保险领取生育医疗费，但没有生育津贴，如果双方都有生育保险，那么南方在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。

根据相关规定，妻子想要使用丈夫的生育保险待遇需要提供以下材料：

1、男方社会保障卡；

2、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证；

3、男方单位开具的配偶未就业（无劳动收入）证明，需加盖公章或男方配偶就业失业登记证或残疾证；

4、男方所在地银行卡现金业务凭单。

二、男性缴纳生育保险怎么申请陪产假？

根据《婚姻法》和《计生条例》的相关规定，男性一般都是有陪产假的。陪产假，顾名思义就是女方在享受产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。目前，陪产假并没有非常明确的规定，具体要看各省、地区的实际规定，一般都见于各地的计划生育条例中。

例如，《江苏省人口与计划生育条例》中女方年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育，对于晚育的，延长女方产假30天，给与男方护理假10天。

在申请陪产假时，主要按以下步骤：

1、需要先向企业人事部门咨询，明确申请陪产假需要的证件资料、请假时间、手续等；

2、准备相关材料：一般需要的材料主要是结婚证和出生证明等，天数以当地和企业规定为准；

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写请假单，批准即可。

三、男性陪产假期间工资怎么算？

男性在陪产假期间，用人单位也是需要向职工支付工资的，具体的公司结算方式有以下两种：

1、如果用人单位为职工缴纳了生育保险，则职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的公司按照职工合同工资的标准进行支付。