企业不为员工缴纳社保有哪些风险？

1、需要补交及缴纳滞纳金

《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：

“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

2、需要承担经济补偿金

《劳动合同法》第38条规定：

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”

因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。

3、需要赔偿损失

根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：

“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。

根据《社会保险法》第六十三条规定：用人企业不为员工缴纳社保除以上补救措施外，还要承担社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

（2）社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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