保险专家表示，社保是我国社会的基本福利机制，我国社保的缴费比例中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者个人共同承担，个人承担较少比例的部分，而生育险和工伤险的保费则完全由用人单位承担。

我国的相关法律规定，企业在员工入职的第一天就应该依法签订劳动合同，并为员工缴纳社保。像倩倩入职的这家公司无疑是为了省钱，钻了法律的空子，伤害了员工的权利。

就像倩倩一样的刚毕业的学生在求职过程中一般处于弱势地位，有的小微企业或用人单位为了节省成本就会想办法压榨员工，就比如说上述倩倩的遭遇。保险专案提醒您，在求职过程中，正规的劳动合同是一定要签的，不然会成为用人单位不缴纳社保的“借口”。

说到这里，可能有朋友觉得倩倩入职的公司挺好的呀，反正社保是从工资里扣的，还不如不扣这笔钱和工资一起发下来，这样每月都多出一笔钱来花了。其实有这样的想法真是丢了西瓜捡了芝麻。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是我们一生的基本保障，是国家为每一个职员制定的基本福利。

那么，倩倩入职的公司不缴纳社保的事情已经发生，该如何补救呢？单位不给交社保怎么维权？

1.员工可以和单位协商

首先还是建议您先和所在的工作单位进行协商，如果单位同意给你补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了。值得注意的是，如果您像倩倩一样之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。如果遇到这种情况，可以要求赔偿损失。

2.去人社局投诉用人单位

如果您所在的单位明确拒绝补交社保的话，那么您可以可以去当地的人社局进行投诉，人社局了解情况后且证实情况真实的，会责令公司进行整改和补缴，拒不整改的公司，将受到罚款，同时申请法院强制执行。

3.去劳动监察大队举报用人单位

在自己的劳动权益收到侵害的时候，您可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到用人单位当地的劳动监察大队进行投诉登记，由劳动监察大队介入来进行社保稽查。

4.您还可以申请劳动仲裁

如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁，要求用人单位补交社保。如果您也遇到了此类不缴纳社保的问题，可以勇敢的拿起法律武器，维护自己的合法权益，公司为员工缴纳社保是每一名员工都可以享受到的福利。