雇主责任险用于保护雇主在员工因工作受伤或生病导致伤残或死亡时可能面临的赔偿责任。根据不同的保险产品和伤残等级，赔付比例会有所不同。一般来说，伤残等级越高，赔付比例越低。

举例而言，如果你购买了10万的雇主责任险，并且发生了一个伤残等级为八级的案件，那么根据保险合同中的约定，你可能会获得以下赔付：
A款：10万  ×  10%  =  1万
B款：10万  ×  20%  =  2万
C款：10万  ×  30%  =  3万

如果伤残等级为九级，赔付可能是：
A款：10万  ×  4%  =  0.4万（即4千）
B款：10万  ×  7%  =  0.7万（即7千）
C款：10万  ×  20%  =  2万

如果伤残等级为十级，赔付可能是：
A款：10万  ×  1%  =  0.1万（即1千）
B款：10万  ×  5%  =  0.5万（即5千）
C款：10万  ×  10%  =  1万

因此，在购买雇主责任险时，投保人应注意保障金额和伤残等级赔付比例之间的关系。一般情况下，伤残等级赔付比例越高越好，以便在发生意外时能够得到更多的赔偿。此外，投保人在理赔时应及时准备相关资料并按照保险公司的要求进行申报，以确保理赔顺利进行。

雇主责任险是保障雇主和员工利益的重要保险产品，投保人在购买时应仔细阅读保险条款，了解具体的赔付比例和理赔流程，确保能够在需要时获得及时有效的保障和赔付。