养老金是一种由国家提供的社会保障制度，旨在为退休人员提供基本的生活保障。养老金由国家统一征收并根据个人的缴费情况进行累积，退休时按照一定的比例返还给个人。养老金的缴费主要由个人和雇主按照一定比例共同缴纳，也包括政府的补贴。养老金的发放标准由国家制定，与个人的缴费年限、缴费金额以及退休时的工资水平等因素有关。

而企业年金是由企业自行设立的一种养老保障制度。企业年金的设立是企业自愿的，旨在为员工提供额外的养老保障。企业年金的缴费主要由雇主按照一定比例缴纳，也可以由雇员自愿缴纳。企业年金的发放标准由企业自行制定，通常与员工的工龄、职位以及工资水平等因素有关。

总的来说，养老金是由国家提供的基本养老保障制度，而企业年金是由企业自行设立的额外养老保障制度。养老金涵盖范围更广，覆盖全国范围的退休人员，而企业年金仅适用于设立企业年金的企业员工。养老金的发放标准由国家统一制定，企业年金的发放标准由企业自行决定。

补充养老金和企业年金的区别，首先我们需要了解养老金和企业年金的基本概念。

养老金是一种由国家或地方政府提供的社会保障制度，旨在为退休人员提供经济保障。养老金的来源主要是由雇主和雇员共同缴纳的社会保险费，以及政府的财政补贴。养老金的发放通常以年龄和缴纳年限为依据，退休后，退休人员可以按照一定比例领取养老金，以满足其生活需求。

而企业年金是由企业自行设立的养老金计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。企业年金的资金来源主要是由企业自身缴纳，通常是以一定比例的员工工资作为基数，每月缴纳一定比例的养老金。企业年金的发放通常以员工的工作年限和工资水平为依据，退休后，员工可以领取企业年金作为养老金。

那么，养老金和企业年金的区别主要体现在以下几个方面：

1.  来源不同：养老金的主要来源是社会保险费和政府财政补贴，而企业年金的主要来源是企业自身的缴纳。养老金是由国家或地方政府提供的社会保障制度，而企业年金是企业自行设立的养老金计划。

2.  缴纳方式不同：养老金的缴纳是由雇主和雇员共同缴纳社会保险费，而企业年金的缴纳是由企业自身缴纳。养老金的缴纳比例通常是根据工资水平和法律规定来确定的，而企业年金的缴纳比例通常是由企业自行决定的。

3.  发放标准不同：养老金的发放通常以年龄和缴纳年限为依据，退休后，退休人员可以按照一定比例领取养老金。而企业年金的发放通常以员工的工作年限和工资水平为依据，退休后，员工可以领取企业年金作为养老金。

4.  管理方式不同：养老金由国家或地方政府负责管理，而企业年金由企业自行设立的养老金计划管理。养老金的管理通常由社会保险机构负责，而企业年金的管理通常由企业内部的养老金管理机构负责。

综上所述，养老金和企业年金在来源、缴纳方式、发放标准和管理方式等方面存在一定的区别。养老金是一种由国家或地方政府提供的社会保障制度，而企业年金是企业自行设立的养老金计划。无论是养老金还是企业年金，都是为了为退休人员提供经济保障，确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。