在当今社会，企业面临的风险日益增多，其中包括员工在工作中可能遭受的意外伤害或职业病等问题。为了保障员工的权益，同时减轻企业因员工事故造成的经济负担，雇主责任险应运而生。然而，在考虑购买雇主责任险时，企业通常会遇到一个问题：雇主责任险的投保对象是基于雇佣关系还是劳动关系？本文将深入探讨这一问题，为有需求的企业提供指导。

首先，我们需要明确雇佣关系和劳动关系的区别。简而言之，劳动关系通常是指在法律规定的劳动合同基础上，企业（雇主）与员工（劳动者）之间建立的一种社会关系。而雇佣关系则是一个更广泛的概念，它包括了劳动关系，同时也涵盖了更多非正式的、不完全基于法律规定的劳动合同的工作安排，如临时工、兼职工等。

对于雇主责任险而言，保险公司通常更关注的是存在法律意义上的劳动合同关系，即劳动关系。这是因为劳动关系的存在为雇主对雇员的责任提供了明确的法律依据。当员工在工作中受到伤害时，基于劳动合同，企业有义务承担相应的责任和赔偿。因此，在投保雇主责任险时，保险公司会要求企业提供劳动合同等证明材料，以证明其与员工之间存在正式的劳动关系。

然而，这并不意味着非正式的雇佣关系就完全不能获得雇主责任险的保障。随着现代工作形式的多样化，保险产品也在不断创新和适应新的市场需求。一些保险公司开始推出了可以覆盖非正式雇佣关系的雇主责任险产品，以满足更广泛的市场需求。这类产品可能对雇佣证明的要求相对宽松，但同时，保险公司也可能会根据风险评估，调整保费率或设定特定的保障限制。

在选择雇主责任险时，企业需要考虑以下几点要素：

1.  员工类型：明确企业中存在哪些类型的员工，是全部都基于正式的劳动关系，还是也包括了一些非正式的雇佣关系。

2.  风险评估：根据企业的实际情况和员工工作性质，评估可能面临的风险大小，选择合适的保险产品。

3.  保险条款：仔细阅读保险条款，特别是对于雇佣关系的定义和要求，确保所购买的保险产品能够满足企业的实际需求。

4.  咨询专业人士：由于雇主责任险的相关规定可能较为复杂，建议在购买前咨询保险规划师或法律专家，以获得专业的建议。

总之，虽然雇主责任险通常基于劳动关系进行投保，但随着保险市场的不断发展，已有产品开始涵盖更广泛的雇佣关系。企业在选择时应充分考虑自身实际情况，并通过专业咨询，选取最适合自己需求的保险产品，有效保障企业和员工的权益。