公司怎么给员工缴纳社保？

公司给员工缴纳的社保主要包括五险，以及除了社保之外还需要缴纳住房公积金。五险即养老保险、医疗报销、失业保险、生育报销、工伤保险，具体指的是：

养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及专业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。

生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

公司为员工缴纳社保的程序是什么？

1、准备资料，去当地社保局开户。所需资料有：营业执照副本复印件1份、组织机构代码证复印件1份、法定代表人身份证正反两面的复印件1份、银行开户许可证复印件1份、社会保险登记表2份。

2、填写社会保险参保单位人员登记表，打印需缴纳社保的员工上月工资明细表，让公司法人签字。然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。

3、带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，等落户完成才能办理社保登记。

4、缴款。

以上就是关于公司怎么给员工缴纳社保，以及公司为员工缴纳社保的程序的相关内容，社保很重要，小新建议是每个人都要有社保，但由于社保有局限性，比如医保有起付线、封顶线、医保目录内药品报销的限制等等，所以配置商业保险作补充也尤为重要。

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