一、哪些人可以享受视同缴费的社保政策？

对于享受视同缴费政策待遇的人，凡是具有视同缴费年限的人，都会享受视同缴费的待遇政策，具体包含了这么几类人员：

1、在国发(1997)26号文件实施之前参加工作，实施后办理退休的国有企业职工、大集体企业的职工、县级集体的职工。这几类职工中，由于既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，所以在他们的养老金计算中享受了视同缴费年限带来的过渡性养老金；

2、2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的的机关事业单位工作人员。他们同样具有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时也会享受过渡性养老金；

3、以前上山下乡的城市知识青年，后来被招收为国有企业劳动合同制工人，或是进入国家机关、事业单位工作的人员；

4、参军入伍后退出现役的复退军人，他们在部队服役的工作年限要计算为视同缴费年限；

5、在国有企业被招收为劳动合同制工人之前，最后一次在国有企业从事临时的工龄，在没有实行养老保险制度之前的工龄要视同为缴费年限；

6、在2014年10月之前，从机关事业单位辞职到企业工作的人员，他们在机关事业单位工作的年限要计算为视同缴费年限。

二、视同缴费对养老金影响大吗？

视同缴费的计算有专门的公式，将影响养老金的计算：过渡养老金≈全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。

另外，视同养老金同样也算为养老金的年限，影响每年养老金的上涨。举个例子：假如在北京有20年缴费年限10年视同缴费年限，在去年的养老金上调中这根据工龄上涨的部分就是按30年计算，可以涨60元。

值得注意的是，在个人缴费制度实施之后，工龄和养老金的计算就没有关系了。只有交费了才能够影响将来养老金的多少，也就是：养老金计算的年限=缴费年限+视同缴费年限，这一点大家不用弄错。