养老保险一般按照工资的一定比例来缴纳，具体比例根据地区不同而有所差异，一般为工资的8%~20%左右。医疗保险一般按照工资的一定比例来缴纳，具体比例也根据地区不同而有所差异，一般为工资的2%~10%左右。失业保险一般按照工资的一定比例来缴纳，具体比例也根据地区不同而有所差异，一般为工资的0.5%~2%左右。工伤保险和生育保险一般由单位承担，不需要个人缴纳。

住房公积金一般按照工资的一定比例来缴纳，具体比例根据地区不同而有所差异，一般为工资的5%~12%左右。需要注意的是，住房公积金的缴纳基数有一定的上限，超过上限的部分不再缴纳。

总的来说，具体交多少钱每个月要根据你的工资和所在地区的规定来确定，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构了解具体情况。

每个月交多少钱的五险一金是根据你的工资基数来计算的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，我们来看养老保险。养老保险的缴费比例是由国家规定的，一般是个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。假设你的工资基数为5000元，那么你每个月需要缴纳的养老保险费用就是5000  *  8%  =  400元，单位需要缴纳的养老保险费用就是5000  *  20%  =  1000元。

接下来是医疗保险。医疗保险的缴费比例也是由国家规定的，一般是个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。假设你的工资基数为5000元，那么你每个月需要缴纳的医疗保险费用就是5000  *  2%  =  100元，单位需要缴纳的医疗保险费用就是5000  *  10%  =  500元。

然后是失业保险。失业保险的缴费比例也是由国家规定的，一般是个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。假设你的工资基数为5000元，那么你每个月需要缴纳的失业保险费用就是5000  *  0.5%  =  25元，单位需要缴纳的失业保险费用就是5000  *  1.5%  =  75元。

接下来是工伤保险和生育保险。工伤保险和生育保险的缴费比例由国家规定，一般都是单位全额缴纳，个人不需要缴纳。

最后是住房公积金。住房公积金的缴费比例由国家规定，一般是个人缴费比例为12%，单位缴费比例为12%。假设你的工资基数为5000元，那么你每个月需要缴纳的住房公积金费用就是5000  *  12%  =  600元，单位需要缴纳的住房公积金费用也是5000  *  12%  =  600元。

综合起来，如果你的工资基数为5000元，那么每个月你需要缴纳的五险一金费用就是400  +  100  +  25  +  100  +  600  =  1225元。单位需要缴纳的五险一金费用就是1000  +  500  +  75  +  600  =  2175元。

需要注意的是，以上只是一个示例，实际的缴费比例和工资基数可能会有所不同。此外，五险一金的缴费标准也会随着国家政策的变化而调整，所以具体的缴费金额还需要根据最新的政策来确定。

总结起来，五险一金是保障员工的权益和福利的重要组成部分，每个月的缴费金额根据工资基数和国家规定的缴费比例来计算。通过缴纳五险一金，可以为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时也为员工的住房购置提供了一定的积蓄。