在当前社会，企业面临的风险日益增多，其中员工在工作过程中出现意外伤害或疾病是企业不得不面对的问题之一。为了降低这些风险给企业带来的财务负担，雇主责任险成为企业保险配置中的重要一环。雇主责任险的作用是在员工因工作原因受到伤害或疾病时，为其提供经济补偿，同时也保护了企业免受巨额赔偿的风险。那么，在选择雇主责任险的时候，50万和80万的保额究竟哪个更好呢？这是很多企业在制定保险方案时面临的一个疑问。

首先，我们需要明确的是，选择保额并没有绝对的“好”与“不好”，关键在于保额的选择是否满足企业的实际需求。在决定选择哪个保额之前，企业需要考虑以下几个方面：

1.  员工风险暴露度：企业的行业性质和员工的工作性质直接影响到风险的大小。例如，建筑业、矿业等高风险行业的企业，其员工受伤的可能性和严重程度相对较高，因此更适合选择高额的保险方案。

2.  法律法规要求：不同地区对于雇主责任险的保额要求可能不同。企业在选择保额时，需要确保其符合当地相关法律法规的最低要求。

3.  企业财务状况：企业应根据自身的财务状况来决定可以承担的保险费用水平。虽然高额保险能提供更全面的保障，但同时也意味着更高的保险费用。

4.  员工的期望和需求：企业在选择保额时，也应考虑员工的期望和需求。适当的保障额度可以增强员工的安全感和归属感。

从成本效益的角度来看，50万的保额方案的保险费用会相对较低，适合中小型企业或者风险较低的行业。而80万的保额方案虽然保险费用较高，但能提供更高水平的保障，适合风险较高或财务状况较好的企业。

综合考虑以上因素，企业在选择雇主责任险时，应进行全面的风险评估和财务分析，结合企业的实际情况和员工的需求，做出合理的选择。同时，企业还可以咨询专业的保险规划师，根据其提供的市场产品分析和专业建议，选择最适合企业的雇主责任险方案。

总之，无论是选择50万还是80万的保额，重要的是保险方案能够满足企业的实际需求，为企业和员工提供足够的保障，将风险降到最低。