在当今社会，企业对员工的安全与健康越来越重视，雇主责任险成为了保护员工权益的重要工具。然而，很多雇主在选择雇主责任险时往往只考虑价格，而忽略了保险的具体条款和覆盖范围。本文将以一个假设的案例——“八根肋骨骨折老板700元买的雇主责任险能赔偿多少钱？”为出发点，详细解析雇主责任险的选择要点和注意事项。

首先，我们需要理解雇主责任险的基本概念。雇主责任险主要是为了保障雇主在员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，因此产生的医疗费用、赔偿责任等而设置的一种保险。保险公司将依据保险条款向受伤的员工或其家属进行赔偿。

在讨论700元的雇主责任险能赔偿多少钱之前，我们需要明白保险赔偿额度通常与保险费用、保险合同的具体条款紧密相关。700元的保费，在市场上可能属于较低保费的产品，其保障范围和赔偿限额通常也相对较低。然而，具体赔偿数额还需根据保险合同的约定来确定。

对于假设中的“八根肋骨骨折”，这属于较为严重的工伤事故，其治疗费用、误工费、护理费等支出可能会相当高昂。如果雇主责任险的保险合同中明确包括此类伤害的赔偿，并且赔偿额度足够覆盖相关费用，那么员工或其家属可以获得相应的经济补偿。

然而，如果保险合同的赔偿限额较低，或者700元的产品覆盖范围有所限制（例如，不包括部分医疗费用、误工费等），那么实际获得的赔偿金额可能远不能满足实际需求。

因此，作为雇主，在选择雇主责任险时，应该充分考虑以下几点：

1.  保险覆盖范围：明确保险所覆盖的风险类型，确保其包含员工在工作过程中可能遭受的各类伤害。
2.  赔偿限额：考虑到严重工伤的高额费用，应选择赔偿限额较高的保险产品，以提供更全面的保障。
3.  保险条款：仔细阅读保险合同中的具体条款，注意理解其中的责任免除条款和责任限制条款，避免在赔偿时产生争议。
4.  保险公司信誉：选择有良好信誉的保险公司，确保在发生风险时能够获得及时有效的赔偿。

总之，虽然700元的雇主责任险在面对严重工伤时可能赔偿有限，但通过仔细选择和合理规划，雇主完全可以为员工提供更全面的保障。在保障员工权益的同时，也为企业减少潜在的经济损失和法律风险。选择雇主责任险，不仅是对员工负责，也是对企业自身负责的重要体现。