外聘工人是指企业为了应对临时性或季节性工作量增加而招用的临时工或短期工，他们与企业之间的劳动关系通常是短期性的，因此在保险方面的考虑也有所不同。针对外聘工人，企业通常需要考虑购买团体意外险和雇主责任险等保险业务。

一、团体意外险方案推荐：

1.  **意外伤害保险**：团体意外险包括意外伤害保险，主要覆盖外聘工人在工作期间因意外事故导致的意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等，为外聘工人提供全面的保障。

2.  **住院津贴保险**：在外聘工人因意外受伤需要住院治疗时，住院津贴保险可以为其提供每日一定金额的津贴，帮助其缓解因治疗而导致的经济压力。

3.  **意外身故、伤残保险**：意外伤害可能导致外聘工人身故或伤残，此时意外身故、伤残保险可以为其提供一定额度的赔偿，帮助其家庭度过难关。

二、雇主责任险方案推荐：

1.  **雇主责任险**：外聘工人在企业工作期间受伤或患病，企业可能需要承担相应的法律责任，雇主责任险可以为企业提供赔偿外聘工人因工作受伤或患病而产生的医疗费用、赔偿金等费用的保障。

2.  **雇主意外险**：雇主意外险是一种专门为雇主定制的保险产品，可以覆盖雇主因雇员受伤或患病而导致的经济损失，为企业提供全面的保障。

综上所述，针对外聘工人，企业通常需要购买意外伤害保险、住院津贴保险、意外身故、伤残保险、雇主责任险和雇主意外险等保险业务，以确保外聘工人在工作期间获得充分的保障，同时保障企业在外聘工人因意外伤害或疾病导致的风险下能够得到有效的保障和赔偿，保障企业的合法权益。在选择保险产品时，建议企业根据外聘工人的工作性质、风险程度、工作环境等因素进行综合考虑，选择适合的保险方案，确保外聘工人和企业双方的利益得到有效保障。