在当前社会，越来越多的企业开始向员工购买意外险，以保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外时的权益。那么，对于雇主来说，公司交意外险可以证明劳务关系吗？让我们一起来看看相关内容。

首先，需要明确的是，公司购买员工意外险是为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇，同时也是一种企业社会责任的体现。在购买意外险的过程中，企业需要与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险金额、保险期限等内容，这些都可以作为证明劳务关系的一种方式。

其次，在我国劳动法规定中，规定了劳动合同的基本内容，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等，而购买员工意外险可以被视为企业对员工劳动保护的一种举措，从而可以间接证明企业与员工之间存在劳动关系。

此外，公司购买意外险还可以体现企业对员工的关心和关爱，有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而维护和促进劳务关系的稳定发展。因此，从这个角度来看，公司购买意外险可以在一定程度上证明企业与员工之间的劳务关系。

综上所述，公司交意外险可以在一定程度上证明劳务关系，但并不是唯一的证明方式。除了购买意外险外，企业还需遵守劳动法规定的其他相关规定，合理制定和执行劳动合同，保障员工的合法权益，才能更好地维护劳务关系的稳定和持续发展。希望企业和员工之间能够建立和谐、稳定的劳动关系，共同促进企业的可持续发展。