在雇佣员工的过程中，保障员工权益和维护企业利益是雇主的重要责任。除了为员工购买社会保险外，是否需要额外购买雇主责任险成为一道重要的问题。

作为雇主，为员工购买社会保险是一项法定义务，但是否需要额外购买雇主责任险取决于企业的具体情况和风险承受能力。以下是一些理由表明购买雇主责任险的重要性：

首先，员工社保无法涵盖所有风险。虽然员工社保覆盖了养老、医疗和失业等方面，但并不能完全保障雇主免受因员工职业疾病或工作相关事故引起的赔偿责任。例如，一位员工在工作过程中受伤，需要长期治疗和康复，这将给企业带来巨大的经济负担。而雇主责任险可以为雇主提供额外的保障，确保在员工受伤或生病时能够承担赔偿责任。

其次，雇主可能面临工作纠纷的风险。雇佣关系中，雇主与员工之间难免会发生纠纷。例如，员工因工作不满或受到不公平待遇而提起诉讼，企业可能需要支付高额的律师费用和赔偿金。雇主责任险可以在此类情况下提供法律费用和赔偿金的保障，减轻企业的负担。

此外，购买雇主责任险还可以提升企业形象和吸引优秀人才。对于员工来说，雇主责任险的存在可以让他们感到更加安心，相信企业会对他们的权益给予保护。这也能帮助企业树立良好的形象，吸引更多优秀的人才。

综上所述，尽管为员工购买社会保险是法定的义务，但购买雇主责任险可以为企业提供额外保障，减轻雇主在员工意外伤害、职业疾病或工作纠纷等方面的风险。通过购买雇主责任险，企业能够更好地保护员工权益，降低潜在的经济风险，并提升企业形象。然而，是否购买雇主责任险还需根据企业具体情况和风险承受能力来做出决策。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。