据韩联社1月24日报道，韩国贸易协会国际贸易通商研究院24日发布的报告指出，韩国以制造业为主的市场在人力资源方面面临严重短缺问题，为提升全球产业竞争力，韩国需要吸引外籍生产工人和专业人才。报告显示，2019年至2022年，韩国企业的人力未补充率从9.5%上升至13.6%，人力短缺率也由1.9%增至3.2%。特别是在制造业领域，情况尤为严峻，截至去年一季度，制造业未补充人力和短缺人力分别达到4.5万和13.5万。

根据报告的数据显示，到2040年，韩国每年平均需要引入约45万名外籍人才，才能维持当前的生产人力规模。报告建议，韩国可将印度作为主要外籍人力引入国家，并逐步扩大雇佣许可制度的行业范围，以弥补人力短缺。在吸引外籍专业人才方面，报告建议向发达国家的工资水平看齐，由企业承担现有韩国工资水平的部分，同时由韩国政府补贴工资差额或住房月租等费用。

为了稳定外籍人才在韩国的工作和生活，报告指出需要实施有效的移民政策和在韩务工政策，为外籍人才在韩国定居提供条件，从而避免其离开韩国，进一步促进韩国市场的发展和全球产业竞争力的提升。