确定公司员工保险的比例是一个涉及到企业福利政策、员工需求和实际承担能力等多方面因素的复杂问题。一般来说，公司员工保险的比例并没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。以下是一些参考因素和建议供您参考：

一、法律法规要求：
根据我国相关法律法规规定，企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业需要按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社会保险费，以确保员工的基本社会保障权益。

二、员工需求：
在确定公司员工保险的比例时，也需要考虑员工的实际需求。一般来说，员工更倾向于在健康保险、意外伤害保险等方面获得更多保障。因此，可以根据员工的实际需求，适当增加这些险种的保险金额或比例。

三、企业承担能力：
公司员工保险的比例也需要考虑企业的实际承担能力。一般来说，企业可以根据自身财务状况和经营情况来确定员工保险的比例。在确保员工基本福利的前提下，企业可以适当调整保险比例，以平衡企业成本和员工福利。

四、行业标准：
有些行业可能存在一些行业标准或惯例，规定了员工保险的比例范围。企业可以参考所在行业的标准，了解同行业其他企业的做法，从而确定公司员工保险的比例。

综上所述，确定公司员工保险的比例是一个需要综合考虑法律法规、员工需求、企业承担能力和行业标准等多方面因素的问题。企业可以根据具体情况，制定适合自身和员工的保险比例政策，以达到既满足法律规定又符合员工需求的目的。如果有需要，建议企业可以咨询保险专业人士或机构，进行详细的保险规划和定制，以确保员工福利和企业利益的平衡。

【结尾：希望以上建议对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步咨询，请随时与专业保险顾问或相关机构联系，获取更详细的指导和建议。祝您的企业员工保险政策顺利制定并得到有效执行。