对于临聘人员，即临时性质的用工关系，通常在雇佣合同中会有明确规定其工作期限和权益保障。在购买团体意外险时，是否能够纳入60岁以上的男性临聘人员，需要根据具体的保险公司政策和产品要求来确定。

一般情况下，团体意外险是雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作期间或因工作原因导致的意外伤害提供保障。对于60岁以上的男性临聘人员，保险公司可能会有一些限制或要求，这取决于保险公司的产品设计和风险评估。

在选择团体意外险时，雇主需要考虑以下几个方面：
1.  保险公司的政策：不同的保险公司对于被保险人的年龄、职业、健康状况等有不同的要求，因此需要咨询具体的保险公司以了解他们的政策。
2.  保险产品设计：一些团体意外险产品可能对于年龄较大的被保险人设置了特定的保障范围、保险金额或保险费率，需要选择适合临聘人员的保险产品。
3.  风险评估：保险公司会根据被保险人的年龄、职业等因素进行风险评估，可能会对60岁以上的男性临聘人员进行额外的评估或要求。

因此，对于临聘人员60岁以上是否能购买团体意外险，建议雇主在选择保险产品时，与保险公司进行充分沟通，了解产品的具体要求和限制，以便为员工提供合适的保险保障。同时，也可以考虑购买其他类型的保险产品，如雇主责任险等，来全面保障员工在工作中的权益和安全