您好 法律上规定，雇主责任作为工伤保险的补充或替代，雇主责任险的保额需要多少？要看企业有没有给员工办理社保的工伤保险。 假如有工伤保险，只需保额10万左右就足够了，补充工伤保险未报销部分1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；4H3R!^7q2Q%C*m#C!q-^2h!I""B3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。4、因工伤企业承担的法律费用。假如没有工伤保险，保额需要60万元比较合适，保障上述工伤保险未报销部分和工伤保险报销部分保险费多少？要参照这些数据：员工的平均工资？从事的工作？平均年龄？ 期望以上回复对您有所帮助，欢迎电话或QQ联系
雇主责任险之所以是工伤保险的补充，是由于工伤保险基金不负责而须由雇主承担的误工费、一至五级伤残就业医疗补助和部分费用津贴等可由雇主责任险进行赔付。欢迎咨询。
您好，我是石家庄中国人寿的客服经理，答复如下：一：许多伙伴不明白雇主责任险与团险的区别，因为这不是寿险公司的业务。而这里的伙伴都是做寿险为主。二：您要的险种，保额需要 自己定。费率和职业有关。我这里有详细的条款和费率，如果需要可以电话联系。
团体员工福利保障计划（基本型）
您好！您咨询的是给员工购买团体险吗？根据职业有关。最少5人，保额多少跟保费有关。 需要公司的执照，公章和员工的身份证号码。
您好：您是想给单位职工上团体意外险呢还是个人意外险呢？ 团体意外险要提供参保人的身份证号，职业类别，人数，要保额多 少，单位加盖公章。 如果给上个人意外险则提供参保人的身份证号，职业类别，要保额多少
