上班期间，上班地点与公司外人员发生摩擦造成手骨折。请问这是工伤吗？有医疗综合保险 、保险公司能给予补偿吧
自己对照工伤条件便知。在保险期间内，职工在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）发生下列情形，视为工伤：1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、 被诊断、鉴定为职业病； 5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6、 在上下班途中，受到机动车事故伤害； 7、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 8、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 9、 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发； 10、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这个要看你们冲突的原因了,事件定性了.
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤，你自己对照是否符合这一条。
你好： 保险公司理赔时根据公安部门出具证明！祝你早日得到健康！
您好： 如果您是在维护公司的正常秩序而且是保护公司利益不受损害，那么可以认定为工伤，否则不能视为工伤，如果有打架斗殴性质那么更不可能算了，最多是算个人行为，医疗综合保险是社会保险的一种，不属于保险公司的商业保险，所以保险公司是无法给予补偿的，而且基本来看，工伤赔付也不太可能。
胡建良老师的观点已经很详细了，你自己对照就知道答案了。
您好两个人打架需要公安机关出具证明，可以理赔，三人以上打架，属于群殴，是不予理赔的。祝您平安
你好，只要是摩擦的就有可能你也打人家。就不可能理赔。
你好！从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 你们的同事是否属于上述情况呢？
您好！打架不属于工伤类，至于保险公司是否理赔要根据公安机关的证明情况。另外；如果当时没有报警的话，公安机关的证明不一定出，在这种情况下，要么看你公司对你的定性给你补偿些。祝您早日康复！
您好！这要根据相关部门鉴定的。
前提条件是，“因履行工作职责”，否则不属于工伤。
不算工伤的。
您好，如果是有意斗殴致伤，不属于意外保险的范围。保险公司会拒赔的！
您好！ 一般情况下，打架造成伤害不属于工伤，就是买了意外保险，因打架造成伤害的医疗费用也不能报销。但是如果是为了维护公司利益，那么可以作为工伤，如果不能报销的话，那么有公司承担医疗费用的责任；反之就不能赔付，公司也不会承担责任
打架斗殴不可以理赔的
