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工作多年,没签合同,没缴社保,离职可以让公司补缴吗?

发布日期: 2017.08.09

导读:根据《劳动合同法》相关条款规定:公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的,要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。

有朋友问小新:工作多年,没签合同或已签,没缴社保,离职可以让公司补缴吗?目前同省不同市,现在开户可以把之前的社保连在一块吗?

用户疑问

对于用户的疑问,小新这边一步一步的回答。

1.工作多年,没签合同(或已签),没交社保,离职可以让公司补缴吗?

可以的。

根据《劳动合同法》相关条款规定:公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的,要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。

在单位多年,不管签没签劳动合同,都没有缴纳社会保险的,员工可以提出辞职,并且要求公司给付双倍工资及相对应的经济赔偿,还可以要求单位给予补缴社会保险费用。

2.之前一直未交社会保险,会不会影响新单位的缴纳?

不会。因为如果之前一直没有缴纳社保,如在新单位进行缴纳,属于新参保用户。

3.在新单位开户的社保账号,和之前未交但补缴的能不能连在一起?

由于之前未交过社保,那么新单位的缴纳视为新参保状态。如果在同一家社保机构,即使你现在参保,后来补缴的也会根据你的参保记录,自动合并在一起;如果在不同的参保机构,就需要你把补缴的转移到现在参保的社保账户下,然后才能合并在一起。

在用户的问题中,提到同省不同市之间社保的参保,可不可以合并在一起?

这里需要说明一点:同城市不同区是不需要进行社保转移的,同市(地级以上)的社保系统是连接的,但是跨市(地级以上)要求职工申请办理社保转移。

所以用户新单位参保的和补缴的社保是不能直接合并在一起,可以进行社保转移,把补缴的转入到现在参保的社保账户中。

4.五险一金怎么转?哪些转????????

在原单位和原单位所在地的社保中心开局参保缴费凭证,带到你现居地的社保机构。如你现居地已经有单位,可以直接交给单位为你办理。

五险转移:

养老保险:个人缴纳部分可以全部转移,单位缴纳部分可以转移12%;医疗保险可以转移缴费年限,个人缴纳部分无法转移,但是可以取出来自用;失业保险、工伤保险、生育保险不需要转了,直接在新单位重新上即可!

提醒:养老保险单位转移,不是转移单位缴费额的12%,而是转移单位缴费基数的12%(一般来说,单位缴纳20% ,那么转移12%),转移部分仍进入现居地的统筹账户中,不是进入个人账户!

公积金转移:需要去现居地的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”等材料,到原单位所在地办理账户转移。地区不一,准备材料不一。如果不办理公积金转移,那么之前交的公积金就会被封存,可以到退休后取出使用!

 

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