新一站保险 保险学堂 保险行业 保险营销动态 以案释法:工伤补偿一次性领取后不能撤销协议

以案释法:工伤补偿一次性领取后不能撤销协议

发布日期: 2015.11.28

导读:工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

9月28日讯:家住岳塘区的裴某受了工伤,拿到工伤保险后却反悔,向法院起诉取消该待遇。这是为什么?他的诉求能否得到法院支持?9月25日,岳塘区人民法院行政庭庭长涂立宏向我们解析了这个特殊的案例。
案情回顾:
2010年5月,裴某与湘潭市某人力资源服务有限责任公司(以下简称“人力公司”)建立劳动关系。工作一段时间后,2011年2月12日,裴某提出辞职,双方解除劳动关系。辞职后,裴某一直没找到其他工作。2011年3月10日,经人力公司确认同意后,在未重新签订劳动合同的情况下,裴某回到原岗位上班。
当天上午,裴某在工作中不慎被火车压断右手臂,事发后裴某被送往医院救治。原市劳动和社会保障局作出了工伤认定决定。市工伤保险管理服务局先后核定了裴某一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费待遇。2012年2月,裴某及人力公司向市工伤保险管理服务局申请,要求按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的相关规定,将裴某按月享受的长期待遇改为一次性领取,市工伤保险管理服务局根据相关规定,核定裴某一次性领取按月支付长期待遇,总金额为20.88万元,扣除已经按月支付的费用后,实际支付19.6244万元。
2012年5月3日,在三方均到场的情况下,市工伤保险管理服务局发放补偿款,同日,裴某与人力公司达成《劳动关系解除及一次性伤残补偿协议书》。
可领完费用后,裴某突然发现自己实际发放的工资,与人力公司向原市劳动和社会保障局缴纳工伤保险时的缴费工资不符,对核定的保险缴费基数存在异议。为了维护自己的权益,裴某向岳塘区人民法院提起诉讼,请求撤销工伤保险待遇协议。
法官解析:
涂立宏表示,该案中裴某发生工伤时,与人力公司尚未重签劳动合同,市工伤保险管理服务局在核定裴某的工伤保险待遇时,参照裴某原岗工资标准计算,符合同工同酬规定。同时,裴某等三方签订的补偿协议均符合相关法律法规。因此,裴某的诉讼请求没有事实和法律依据,法院依法驳回了裴某诉讼请求。
另外,法官提醒,根据2013年《人力资源社会保障部关于执行地〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定,自2013年以后的工伤保险案件中,相关工伤保险待遇的给付,不得再采取一次性支付的方式。
关注新一站保险网,更多热门保险资讯随时看。

新一站向您推荐

新一站优选户外运动保险
新一站优选户外运动保险 人保财险
热门户外运动,意外/急性病医疗保障,24小时紧急救...
3周岁-65周岁;经常参与户外运动的活跃一族
查看详情 ¥3.00
新一站君临神州境内旅游保险计划1
新一站君临神州境内旅游保险计划1 中国人寿财险
急重症、意外医疗,境内游,医保内0免赔
0周岁-90周岁; 身体健康、适合旅行人士
查看详情 ¥0.70
买保险
我的足迹
保险规划
关注我们
投诉反馈
返回顶部
关闭
vm-tel-xyz-product-3